육아휴직급여신청 방법 총정리｜2026년 기준 지급금액·신청절차

육아휴직급여는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 육아휴직을 사용할 때 받을 수 있는 지원금입니다. 2026년 현재 고용보험에 가입되어 있고, 육아휴직 시작일 기준으로 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 신청 자격이 주어집니다. 육아휴직 기간은 자녀 1명당 최대 1년까지 사용 가능하며, 부모가 모두 사용할 경우 각각 1년씩 총 2년까지 가능합니다. 단, 육아휴직 중에는 다른 소득활동을 할 수 없으며, 위반 시 급여가 환수될 수 있습니다.

육아휴직급여는 휴직 전 통상임금을 기준으로 계산되며, 2026년 현재 월 통상임금의 80%를 지급받습니다. 다만 상한액은 월 150만원, 하한액은 월 70만원으로 설정되어 있습니다. 예를 들어 월 통상임금이 200만원인 경우 80%인 160만원이 아닌 상한액 150만원을 받게 되고, 월 통상임금이 80만원인 경우 80%인 64만원이 아닌 하한액 70만원을 받게 됩니다. 또한 육아휴직 시작 후 3개월간은 매월 급여의 일부를 적립하여 직장 복귀 후 6개월 이상 근무 시 일시불로 지급하는 사후지급 제도가 적용됩니다.

육아휴직급여 신청은 고용보험 홈페이지를 통해 온라인으로 신청하거나, 관할 고용센터를 방문하여 신청할 수 있습니다. 2026년 현재 신청 시 필요한 서류는 육아휴직 확인서(회사 발급), 통상임금을 확인할 수 있는 급여명세서, 가족관계증명서 또는 주민등록등본입니다. 신청은 육아휴직을 시작한 날로부터 1개월 이후부터 가능하며, 매월 신청해야 합니다. 온라인 신청 시 공동인증서 또는 간편인증을 통해 로그인 후 '육아휴직급여 신청' 메뉴에서 진행하면 되며, 보통 신청 후 7~10일 이내에 지급됩니다.

육아휴직급여를 받기 위해서는 몇 가지 중요한 사항을 숙지해야 합니다. 2026년 기준으로 육아휴직 중 다른 사업장에서 근로하거나 소득이 발생하는 활동을 하면 급여가 지급 중단되고 이미 받은 금액을 환수당할 수 있습니다. 또한 육아휴직급여는 매월 신청해야 하므로 신청 기간을 놓치지 않도록 주의해야 합니다. 육아휴직 기간을 연장하거나 단축할 경우 반드시 회사를 통해 변경 신고를 해야 하며, 복직 후 6개월 미만으로 퇴사할 경우 사후지급금을 받을 수 없습니다. 배우자가 육아휴직을 동시에 사용하는 경우에도 각각 신청이 가능하지만, 같은 자녀에 대해 동시에 사용하는 기간은 3개월로 제한됩니다.

육아휴직 기간에 따라 급여 지급 방식이 달라지므로 아래 표를 참고하여 본인의 수급액을 미리 계산해보시기 바랍니다. 특히 초기 3개월간은 일부가 사후지급되므로 당장 받는 금액과 최종 수령액이 다를 수 있습니다.