2026년 청년일자리도약장려금 조건 총정리

청년일자리도약장려금은 중소·중견기업이 청년(만 15~34세)을 정규직으로 채용할 경우 인건비를 지원하는 고용노동부의 사업입니다. 기업당 최대 연 1,200만원(월 100만원)을 최장 2년간 지원받을 수 있어, 기업의 고용 부담을 크게 낮춰줍니다. 2026년에도 지속적으로 운영되며, 청년 고용 촉진과 일자리 질 향상을 목표로 합니다. 고용보험 피보험자수 증가를 전제로 하기 때문에 신규 채용이 필수 조건입니다.

기업은 우선지원대상기업 또는 중견기업이어야 하며, 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 청년 근로자는 만 15~34세(군 복무기간 최대 6년 인정 시 최대 만 39세)로, 고용보험 가입 이력이 없거나 고용보험 가입 이력 합산 12개월 미만인 청년이어야 합니다. 정규직 채용이 필수이며, 주 30시간 이상 근무, 최저임금 이상 임금 지급이 요구됩니다. 또한 채용일 기준 직전 6개월 평균 피보험자수보다 증가해야 지원 대상이 됩니다. 특정 업종(골프장, 유흥주점 등)은 제외됩니다.

청년일자리도약장려금은 고용24 웹사이트(www.work.go.kr)를 통해 온라인으로 신청할 수 있습니다. 청년 채용 후 고용보험 취득신고를 완료한 다음, 채용일로부터 3개월 이내에 신청해야 합니다. 신청 시 사업자등록증, 고용보험 가입확인서, 근로계약서, 임금대장 등의 서류가 필요합니다. 신청 후 고용센터의 심사를 거쳐 지원 대상으로 선정되면, 3개월마다 지속 고용 여부를 확인한 후 분기별로 장려금이 지급됩니다. 기업은 반드시 청년을 계속 고용하고 있어야 지급이 유지됩니다.

청년일자리도약장려금은 청년 1인당 월 최대 100만원이 지원되며, 연간 최대 1,200만원을 받을 수 있습니다. 지원 기간은 최장 2년으로, 총 2,400만원까지 수령 가능합니다. 다만 기업의 규모와 청년의 임금 수준에 따라 지원액이 차등 지급될 수 있습니다. 예를 들어 5인 미만 기업의 경우 월 120만원까지 지원받을 수 있는 경우도 있습니다. 지원금은 분기별로 후불 지급되며, 청년이 중도 퇴사할 경우 해당 시점부터 지원이 중단됩니다. 지원금은 비과세 혜택이 있어 기업에 실질적인 도움이 됩니다.

청년일자리도약장려금을 받기 위해서는 몇 가지 주의사항이 있습니다. 첫째, 채용 전에 미리 신청할 수 없으며, 반드시 채용 후 3개월 이내에 신청해야 합니다. 둘째, 허위 서류 제출이나 부정 수급 시 지원금 환수는 물론 최대 5년간 지원 제한을 받을 수 있습니다. 셋째, 청년이 퇴사하면 즉시 지원이 중단되므로 고용 유지가 중요합니다. 넷째, 다른 정부 지원사업(청년내일채움공제 등)과 중복 지원이 불가능한 경우가 있으니 사전에 확인해야 합니다. 마지막으로 지원금 지급은 분기별로 이루어지므로 현금 흐름 계획을 고려하시기 바랍니다.