2026년 육아휴직 급여 현실점검｜급여 수준·정책 변경 총정리

2026년 육아휴직 급여는 생후 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자라면 누구나 신청 가능합니다. 단, 육아휴직 시작일 기준 고용보험 가입 180일 이상 조건을 충족해야 하며, 같은 자녀에 대해 배우자와 순차적 또는 동시에 사용할 수 있습니다. 육아휴직 기간은 자녀 1명당 최대 1년까지 사용 가능하며, 분할 사용도 가능합니다.

고용보험 홈페이지 접속

고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr)에 접속한 후 공동인증서 또는 간편인증으로 로그인합니다. 메인화면에서 '개인서비스' → '육아휴직 급여' 메뉴를 선택하면 신청 페이지로 이동합니다. 모바일에서도 동일하게 접근 가능하며, 24시간 언제든지 신청할 수 있습니다.

필수 서류 업로드

육아휴직 확인서(회사 발급), 육아휴직 급여 신청서, 통장사본을 준비하여 PDF 또는 이미지 파일로 업로드합니다. 육아휴직 확인서는 회사에서 근로복지넷을 통해 전자문서로 제출할 수 있으며, 이 경우 별도 업로드가 필요 없습니다. 서류 누락 시 지급이 지연되니 꼼꼼히 확인하세요.

신청 완료 및 확인

모든 정보를 입력하고 서류를 업로드한 후 '신청완료' 버튼을 클릭합니다. 신청 후 3~7일 이내에 심사가 완료되며, 승인 여부는 문자와 이메일로 통보됩니다. 승인 후 매월 말일을 기준으로 익월 중순경 급여가 지급되며, 첫 지급은 신청일 기준 약 2~3주 소요됩니다.

2026년 육아휴직 급여는 월 통상임금의 80%가 지급되며, 상한액은 월 150만원, 하한액은 월 70만원입니다. 육아휴직 첫 3개월은 매월 상한액까지 전액 지급되고, 4개월부터는 일부를 직장 복귀 후 지급하는 사후지급금으로 적립됩니다. 예를 들어 통상임금이 300만원인 경우 매월 150만원을 받게 되며, 부부가 동시에 사용하면 각각 상한액까지 지급받을 수 있습니다. 육아휴직 기간 1년 사용 시 최대 1,800만원을 수령할 수 있으며, 사후지급금은 복직 후 6개월 근무 시 일괄 지급됩니다.

육아휴직 급여 신청 시 가장 흔한 실수는 신청 기한을 놓치는 것입니다. 육아휴직이 시작된 날부터 1개월 이내에 반드시 첫 신청을 완료해야 하며, 이후 매월 단위로 계속해서 신청해야 합니다. 또한 회사에서 발급하는 육아휴직 확인서가 없으면 신청 자체가 불가능하므로 휴직 전 반드시 인사팀에 요청하세요.

• 육아휴직 시작 후 1개월 이내 첫 신청 필수, 늦으면 해당 월 급여 미지급
• 매월 신청을 깜빡하면 그 달 급여를 받지 못하니 알람 설정 필수
• 복직 후 6개월 미만 퇴사 시 사후지급금 환수, 반드시 6개월 근무 유지
• 통상임금 계산 오류로 급여액이 달라질 수 있으니 회사와 사전 확인 필요
• 육아휴직 중 다른 소득 발생 시 급여 감액 또는 지급 정지될 수 있음

통상임금에 따른 실제 수령액을 확인하세요. 표에 나온 금액은 세전 금액이며, 실제로는 4대보험과 소득세가 공제됩니다. 첫 3개월은 전액 지급되고, 4개월부터는 일부가 사후지급금으로 적립됩니다.