중소기업 취업청년 근속지원금 대상 확대? 최신 기준 정리

중소기업 취업청년 근속지원금은 중소·중견기업에 취업한 청년이 일정 기간 이상 근속할 경우 정부와 기업이 함께 적립금을 지원하는 제도입니다. 2026년 개편을 통해 지원 대상이 확대되면서 최대 1,200만 원까지 수령이 가능해졌습니다. 신청 가능 기간은 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지이며 연중 상시 접수가 이루어집니다.

신청 대상 확대 기준

2026년부터 연령 기준이 기존 만 34세 이하에서 만 39세 이하로 확대되었습니다. 또한 고졸 취업자, 군 전역 후 취업자, 경력단절 청년도 새롭게 대상에 포함되어 사실상 더 많은 청년이 혜택을 받을 수 있게 되었습니다.

근속 요건 및 기업 규모 조건

지원금을 받으려면 상시 근로자 수 5인 이상 300인 미만 중소·중견기업에 정규직으로 재직 중이어야 하며, 최소 6개월 이상 근속한 시점부터 신청 자격이 생깁니다. 비정규직·계약직은 원칙적으로 해당되지 않으며, 프리랜서 형태도 제외됩니다.

온라인 신청 절차

신청은 고용노동부 워크넷(work.go.kr) 또는 중소벤처기업부 청년성장 포털을 통해 온라인으로 진행됩니다. 회원 가입 후 '청년근속지원금 신청' 메뉴에서 재직증명서, 건강보험 납부확인서 등 필요 서류를 업로드하면 심사 후 지급 일정이 안내됩니다.

근속지원금은 정부 지원금과 기업 기여금이 함께 적립되는 구조로, 2년 만기 시 정부 기여분 최대 720만 원에 기업 부담금이 더해져 실수령액이 결정됩니다. 적립금은 매년 1월과 7월 두 차례에 나누어 지급되며, 중도 퇴직 시에는 적립 비율에 따라 일부만 수령할 수 있습니다.

지원금 신청 후에도 요건을 충족하지 못하면 지급 취소 및 환수 조치가 발생할 수 있으니 반드시 재직 유지 상태를 점검해야 합니다. 특히 이직·사직 후 재신청 시에는 새로운 근속 기산일부터 다시 계산되므로 주의가 필요합니다.

• 신청 후 3개월 이내에 퇴직하면 지원금 전액이 지급되지 않으며 소급 적용도 불가합니다.
• 동일 기업 내 부서 이동은 근속 기간 유지로 인정되지만, 계열사 전출은 신규 근속으로 재산정됩니다.
• 타 청년 지원 사업(내일채움공제 등)과 중복 수혜가 불가능하므로 기존 가입 여부를 반드시 먼저 확인해야 합니다.

아래 표는 2025년과 2026년의 주요 기준 변경 사항을 한눈에 정리한 것입니다. 연령 상한과 지원 금액 모두 상향되어 연간 혜택 규모가 약 20% 증가했으며, 신청 가능 기업 범위도 2026년 1월 1일부로 일부 중견기업까지 확대 적용되었습니다.